Inddigo, parmi les premières entreprises de France à faire bénéficier ses salariés du forfait mobilité durable de 400€ par an.

Questions-réponses avec Guillaume Lucas, directeur Territoires, Aménagements & Mobilités, pour mieux comprendre la démarche mise en œuvre dans l’entreprise :
 
  • Quand avez-vous mis en place le Forfait Mobilité Durable ?
Nous avons suivi avec attention la mise en place de la Loi d’Orientation des Mobilités (dite loi LOM), nous attendions le décret d’application qui est paru en mai 2020. Le Forfait Mobilité Durable a été débattu, avec notre Conseil Social et Économique (CSE) sur la fin de mai, après avoir organisé la sortie du confinement, pour pouvoir être engagé dès le 1er juillet.

  • Est-ce que vous proposiez déjà l’IKV ?
Nous proposions déjà l’IKV à nos salariés, et nous voulions élargir les bénéficiaires pour valoriser toutes les mobilités alternatives. Même si malheureusement les conditions des cumuls des primes sont plus restrictives notamment pour les salariés qui enchainent train + vélo (Le Forfait Mobilité Durable est cumulable avec la prise en charge de 50 % des abonnements en transport en commun, la somme des deux est plafonnée à 400€).
 
  • Quelles sont les modalités pour bénéficier du Forfait Mobilité Durable chez Inddigo ? 
Nous couvrons tous les modes autorisés sur la base d’une déclaration de trajet :1.50 € pour un trajet en covoiturage, bus hors abonnement, voiture en autopartage ; 0.25 €/km pour le vélo, les solutions de modes actifs en libre-service. Les déclarations sont faites sur l’honneur, sur un tableau public en entrée de site et une confirmation sur les notes de frais.
 
  • Comment le Forfait Mobilité Durable s’articule avec votre Plan de mobilité (PDM) ? 
Notre PDM a aujourd’hui plus de 15 ans, nous avons engagé et testé toutes les types de solutions pour favoriser les mobilités alternatives et ça marche. Seulement 30 % des salariés d’Inddigo viennent en voiture solo sur leur lieu de travail aujourd’hui. En complément du forfait mobilité durable, une des actions les plus efficaces reste l’aide à l’achat pour un Vélo à Assistance Électrique (400 € brut avant charges salariales) ; environ 5 % des salariés font une demande chaque année.


Le Forfait Mobilité Durable est un nouvel outil pour enrichir les Plans de Mobilité.
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