Responsabilité sociétale des entreprises
CAISSE D'EPARGNE RHONE ALPES

Accompagnement du déploiement du Plan de Mobilité de la Caisse d'Epargne Rhône-Alpes

Auvergne Rhône-Alpes
  • Mobilité
Accompagnement du déploiement du Plan de Mobilité de la Caisse d'Epargne Rhône-Alpes

EN BREF

• Secteur
Démarche RSE dans une grande entreprises multi-sites.

• Enjeux
Renouvellement d'un plan de mobilité dans le cadre des nouveaux enjeux.
Accompagnement d'un déménagement.

• Mission
Analyse des trajets domicile-travail.
Enquête en ligne.
Définition d'un plan d'actions pour un nouveau plan de mobilité.

La Caisse d’Épargne Rhône-Alpes mène une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) très active, comprenant un Plan de Déplacement d'Entreprise (PDE). Le dispositif est déployé sur plus de 300 sites et pour plus de 3.500 collaborateurs.
La Caisse d’Epargne Rhône-Alpes propose un dispositif PDE à ses salariés depuis de nombreuses années. Et souhaite le faire évoluer lors du déménagement de son siège à Lyon.

Une enquête en ligne a été réalisée par Inddigo auprès de plus de 3.500 salariés sur plus de 300 sites, avec un taux de retour de près de 70%, dans le but d’actualiser les connaissances sur les déplacements domicile-travail ainsi que les besoins et attentes des salariés.  

Parallèlement, un travail fin de géolocalisation des salariés dans le but de collecter des données objectives sur les durées de déplacements, et le potentiel de chaque mode de déplacement.

L'importance des effectifs concernés, la forte diffusion des sites sur l'ensemble de la Région, les enjeux liés au déménagement, ont nécessités des adaptations méthodologiques importantes pour la réalisation de l'enquête et le traitement des données spatiales.

Chiffres clés

  • 3.262 salariés
    concernés par le plan de mobilité
  • 311 sites
    sur la région Rhône-Alpes
  • 20%
    de report modal potentiel

Bénéfices

  • évaluation objective des temps de déplacement domicile-travail, des distances, des pratiques modales
  • évaluation des besoins et attentes des salariés
  • benchmark des innovations en matière de management de la mobilité
  • plan d’actions stratégiques adapté aux nouveaux enjeux de l’entreprise et aux besoins des salariés
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