Evolution des indicateurs
2015-2017


PERFORMANCES ÉCONOMIQUES ET CLIENTS

Nom de l’indicateurGRI
Unité
2015
2016
2017
Valeur économique directe créée
EC1







k€
13 86414 863
16 080
Valeur économique distribuée
k€
13 64914 620
16 021
- Coûts opérationnels k€3 7953 970
4 376
- Rémunération des salariés et avantages afférentsk€9 35510 036
11 037
- Versements aux apporteurs de capitauxk€151223
180
- Versements à l’état et aux collectivités territorialesk€347365
400
- Investissements pour la communauté (ONG…)k€1626
26
Valeur économique non répartiek€201243
260
Valeur ajoutée
k€9 71410 661
11 678
Valeur ajoutée par ETP
  K€/etp  
57,859,9
62,7
Résultat Courant avant Impôts (RCAI)
k€628580
536
Temps de travail IC consacré à l’innovation/R&D
%
12,7%12,7%
12,1%
Enquêtes de satisfaction clients
- Part de clients ayant retourné l’enquête en fin de mission 

%
32%43%
36%
- Taux de satisfaction global (satisfait ou très satisfait)
%
100%95%
95%

GOUVERNANCE ET RESPONSABILITÉ SOCIALE


Nom de l’indicateurGRIUnité2015
2016
2017
Effectif total au 31/12LA1
Nb
198215
211
- Cadres
Nb
140155
152
 ETAM
Nb
5860
59
Effectif moyen ETP payés
Nb
168,2178,1186,3
Turnover du personnel
(1/2(entrées + sorties)/effectif au 1er janvier)
LA2
%13%15%9%

Rémunération moyenne mensuelle brute
€/etp 
2 9262 972
3 139
- Cadres
€/etp3 2703 322
3 517
- ETAM

€/etp2 0322 071
2 124
Échelle salariale
(salaire plus élevé/ moins élevé hors primes)

Nb
3,24,0
3,91
Prestations totales versées annuellement aux salariésLA3
   €/etp   
55 61656 349
59 246
Taux d’absentéisme compressibleLA7
%
3,1%4,2%
2,8%
Nombre d’heures de formation
par an et par salarié présent au 31/12
LA10



h
715
11
- Cadres
h
818
12
- ETAM
h
710
9
Part de la masse salariale affectée à la formation%
1,3%2,8%
2,1%
Part des handicapés dans les effectifs
LA13


%
3,3%3,1%
2,2%
Part des femmes dans les effectifs%
56%
52%
50%
Part de femmes dans les organes de direction
(copils, codir et CA)
%
48%42%
41%
Rapport rémunération moyenne homme/femme cadres
(hors dirigeants)
LA14

%
112%110%
112%
Rapport rémunération moyenne homme/femme ETAM%
106%104%
106%
Part de salariés & dirigeants actionnaires
%
44%46%
51%

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE


Nom de l’indicateur
GRIUnité
20152016
2017
Consommation de papierEN1
kg/etp
2823
20
Part de papier recyclé dans les achats
EN2
%
95%96%
94%
Consommation unitaire d’énergie totale
EN3








kwh/m2
124133
116
- Part chauffage
kwh/m26978
62
- Part électricité autres usages
kwh/m25555
54
Consommation d’énergie totale
Mwh
426457
398
Production d’énergies renouvelables
Mwh146145
134
- Chauffage bois
Mwh135135
123
- Solaire photovoltaïque
Mwh111011
Part d’ENR
(Chauffage bois + solaire PV + achat électricité verte)   
%
81%76%
83%
Approvisionnement en électricité verte %
100%
100%100%
Émissions de Gaz à Effet de Serre EN16

- Émissions totaleTeq CO2737768
738
 Émissions par salariéTeq
CO2/etp
4,44,3
4,0
Compensation carbone
k€
1618
18
Déplacements professionnels totaux
EN29



km/etp
17 10016 200
15 000
- Part modale train %
45%43%
44%
 Part modale voiture %
28%28%
28%
 Part modale avion
%
26%29%
28%

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Communauté de Communes Pic Saint-Loup Haute Vallée de l'Hérault
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  • Bâtiment
  • Mobilité
  • Biodiversité
Élaboration du Schéma de Cohérence Territoriale (SCoT) du Grand Pic Saint-Loup

Comment concilier développement et préservation d’un territoire exceptionnel ?
Le territoire du Pic Saint-Loup Haute Vallée de l’Hérault, aux portes de la Métropole montpelliéraine, connaît une très forte croissance démographique.
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Inddigo a accompagné le premier SRADDET de France !

Le SRADDET doit être adopté par les Régions avant la fin juillet. C’est chose faite pour la Région Sud Provence Alpes Côte d’Azur accompagnée par Inddigo est ses partenaires.
On en profite pour vous en dire plus sur ce maxi-schéma.

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