Aux côtés des acteurs publics & privés pour les accompagner dans leur transition
Notre action est appuyée par des clients engagés et des experts audacieux.
Nous plaçons l’innovation au cœur même de nos engagements pour ouvrir les voies de la transition écologique.
Une offre de formation professionnelle continue au service du développement durable.
Depuis notre création, nous oeuvrons pour une société juste et solidaire qui replace le vivant en son centre.
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une équipe passionnée au service de la transition écologique.
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Nous adaptons notre cadre professionnel aux moments de vie des individus, en tenant compte des évolutions individuelles et des parcours de vie.
Nous offrons de la flexibilité, une autonomie et une responsabilisation des équipes dans l’organisation de leur temps de travail.
Nos collaborateurs épargnent également du temps sur leur compte épargne-temps (CET), grâce à un accord d’entreprise.
La mobilité géographique est facilitée, avec des possibilités de mutation au sein de nos différentes agences. C’est ainsi environ trois salariés qui bénéficient d’une mobilité géographique chaque année.
Le télétravail permanent est possible pour les collaborateurs répondant aux critères décrits dans notre accord de télétravail.
Après plusieurs années à Toulouse, j’ai souhaité rejoindre l’agence de Chambéry afin de me rapprocher de mes proches. Ma demande a été acceptée et la transition s’est déroulée en toute fluidité. C’est agréable de pouvoir harmoniser vie perso et pro avec autant de facilité.
Chargée de communication & contenus multimédias
Chez Inddigo, nous comprenons que la flexibilité est essentielle pour le bien-être comme pour la performance de nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous favorisons le télétravail avec la signature d’un accord en 2022, permettant jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Pour favoriser les échanges et conserver une vie d’équipe au sein de nos agences, nous demandons à nos équipes de venir au minimum 2 jours par semaine sur site.
Le télétravail n’est pas obligatoire, chacun est libre de décider ce qui convient le mieux à son organisation personnelle et ses envies.
Nous privilégions les équipes à taille humaine pour favoriser la cohésion et l’efficacité. Nos équipes sont limitées à une quinzaine de collaborateurs, chacune pilotée par un Manager d’activité et un Manager Ressources humaines.
Au sein des équipes, nous encourageons la solidarité et une répartition équitable de la charge de travail, sans centres de profits et objectifs régionaux.
L’organisation du travail de chacun dans un Mode Projet Inddigo innovant et flexible est au cœur de notre fonctionnement, offrant une forte autonomie. Cette approche permet à chacun de s’investir pleinement et de contribuer de manière significative, dans un cadre adapté pour des liens renforcés et une communication efficiente.
Chez Inddigo depuis 25 ans, j’ai vu passer l’entreprise de 40 à 400 salariés. L’entreprise a grossi en adaptant sa structuration pour conserver des équipes de tailles restreintes. L’équipe dans laquelle j’interviens est ainsi restée à taille humaine avec un manager de proximité permettant un contact plus humain.
Consultant Déchets & Economie Circulaire
Nous avons à cœur de proposer un modèle d’entreprise centré sur l’humain. Nous engageons une nouvelle vision pour l’équité salariale, fondée sur le respect, la solidarité et la transparence.
Notre système de gouvernance est innovant. Il repose sur les principes d’une démarche basée sur la codécision et la responsabilisation, pour les équipes.
Détachés d’un modèle pyramidal traditionnel, nous raisonnons en termes de rôles, avec une raison d’être et des redevabilités plutôt qu’en termes de fonctions.
Si tous les collaborateurs parlent ainsi le même langage, notre modèle reste flexible et hybride. Au-dessus d’un socle commun, une pluralité de modèles coexiste, d’une gouvernance en holacratie à des modèles de gouvernance plus classiques.
Un environnement de travail agréable et adapté aux attentes des collaborateurs est essentiel pour leur bien-être.
Nous impliquons les équipes dans la création de leur espace de travail, pour répondre au mieux à leurs besoins. Nous rénovons progressivement l’ensemble de nos locaux pour les rendre plus fonctionnels et agréables à vivre.
Chaque collaborateur dispose d’un matériel de travail ergonomique, notamment pour les écrans et chaises, pour garantir un confort optimal et des conditions de travail agréables.
Les bureaux fonctionnent en flex office, afin que la disposition des équipes puisse s’adapter en fonction des projets de chacun.
Si vous partagez notre vision et souhaitez vous engager dans des projets porteurs de sens, au sein d’une entreprise structurée pour des équipes à taille humaine, rejoignez-nous !
