Donner du sens à votre carrière

Pionnier du développement durable depuis 1986

Chez Inddigo, nous souhaitons faire naître le désir d’une société respectueuse du vivant. Nos équipes œuvrent ainsi chaque jour pour faire évoluer nos sociétés, nos infrastructures et nos modes de vie. 

Depuis notre création en 1986, nous avons eu le plaisir de participer à de nombreux projets pionniers comme la conception et la maîtrise d’œuvre des premiers centres de tri des déchets, l’accompagnement des premiers plans de mobilité, la réalisation d’études d’impact sur la biodiversité de la première centrale photovoltaïque au sol ou encore l’accompagnement du label Économie Circulaire, etc. 

Avec plus de 400 collaborateurs, notre entreprise a su évoluer, tout en conservant les valeurs qui l’animent depuis sa création. Forts de la richesse des hommes et des femmes qui composent Inddigo, nous proposons une vision à 360° du développement durable en phase avec les défis qui s’offrent à nous. 

Société à mission depuis 2021

De la stratégie à la mise en œuvre, des équipements aux grands territoires, nous nous engageons à interroger, créer, innover autour de solutions concrètes et réalistes au service du développement durable. 

Nous nous engageons ainsi à réaliser uniquement des projets qui considèrent les impacts sociaux et environnementaux autant que la viabilité économique et technique. Nos équipes ont ainsi les clés pour identifier les projets qui sont en phase avec nos valeurs. 

Témoignage

Bruno LHOSTE, Président d’Inddigo 

La Boussole des Valeurs nous aide à mieux aligner nos prestations de conseil et d’ingénierie avec notre Mission, mais aussi à rechercher des projets qui créent le maximum de valeur dans toutes les dimensions et pour toutes les parties prenantes : clients, collaborateurs, entreprise, société et planète.

Une politique environnementale ambitieuse

Dans l’optique d’accélérer la transition écologique, notre politique interne se donne des objectifs forts pour réduire notre empreinte. 

Notre Plan de Management Environnement prévoit notamment des actions pour continuer à réduire nos émissions de gaz à effet de serre, améliorer notre sobriété énergétique et numérique ou encore sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux du dérèglement climatique et de la protection de la biodiversité. 

Dans nos agences, des collaborateurs sont des « relais environnement » pour sensibiliser les équipes et proposer des actions concrètes pour réduire notre impact : une demi-journée écogestes et compostage, la visite d’un centre de tri de déchets, des challenges à vélo mettant la mobilité douce à l’honneur… 

Construire ensemble
le quotidien et l’avenir de l’entreprise

Chez Inddigo, nous construisons l’entreprise autour d’une vision partagée et inclusive. Nos engagements se traduisent par : 

• une valorisation financière plus humaine : la richesse humaine est un des critères de la valorisation financière de l’entreprise. Deux tiers de la valeur de l’action repose sur des critères sociaux, tels que le nombre de collaborateurs et la rémunération moyenne ; 

• la mise en place d’un climat de dialogue, de transparence et de compréhension : chaque année lors d’un séminaire, nous consultons nos actionnaires sur des sujets structurants de l’entreprise. Un dialogue continu est par ailleurs instauré avec les instances du personnel, qui disposent d’un espace dédié sur l’intranet et d’une relation directe avec l’ensemble des collaborateurs. 

Ensemble, nous bâtissons une entreprise où chaque voix compte, solidaire et riche de l’engagement de chacun. 

Être rémunéré avec équité : Transparence et partage des bénéfices

Nous engageons une nouvelle vision pour l’équité salariale, fondée sur le respect et la transparence, pour une société plus juste. 

Nos engagements visent notamment à : 

• réduire l’échelle des salaires, afin de garder un juste équilibre entre les plus hauts et plus bas ; 

• garantir la transparence de la grille de rémunération, accessible à tous les salariés une fois par an ; 

• redistribuer équitablement les bénéfices, en favorisant les salaires les plus bas : 40 % du résultat courant avant impôt est redistribué sous forme de participation ou d’intéressement.