Aux côtés des acteurs publics & privés pour les accompagner dans leur transition
Notre action est appuyée par des clients engagés et des experts audacieux.
Nous plaçons l’innovation au cœur même de nos engagements pour ouvrir les voies de la transition écologique.
Une offre de formation professionnelle continue au service du développement durable.
Depuis notre création, nous oeuvrons pour une société juste et solidaire qui replace le vivant en son centre.
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une équipe passionnée au service de la transition écologique.
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Dès l’origine, nous avons opté pour un modèle d’entreprise basé sur la solidarité en développant l’actionnariat salarié.
Aujourd’hui garant de notre indépendance et véritable élément d’attractivité, l’actionnariat salarié nous permet :
Avec notre passage en Société à mission, notre modèle est maintenant inscrit dans nos statuts avec l’intégration de l’engagement :
« Poursuivre et conforter notre modèle de gouvernance participative et d’actionnariat réservé aux salariés et dirigeants, garant de notre indépendance. »
Depuis notre création en 1986, nous sommes en recherche constante de nouvelles réponses pour rendre plus justes et durables notre modèle sociétal et notre organisation.
Avec l’actionnariat salarié, nous promouvons un modèle qui valorise le capital humain en intégrant des critères extrafinanciers au calcul de la valeur de l’action (nombre de salariés, rémunérations) et en impliquant nos équipes dans les décisions qui orienteront la trajectoire de notre entreprise demain.
Nos actionnaires ont par exemple contribué à la démarche d’élaboration de notre raison d’être et de nos engagements de Société à mission via un appel à contribution et la création d’un groupe de travail composé de 6 membres du Costrat et de 3 actionnaires volontaires.
Témoignage
Céline ARNAUD, Responsable régionale Déchets & Économie Circulaire
Pouvoir se questionner et participer à la co-construction de la raison d’être de son entreprise a été une expérience très riche ! L’intelligence collective est un outil puissant qui nous a bousculés, surpris et enjoués ! Le résultat est à la hauteur de mes attentes.
Parce que transformer nos sociétés demande agilité et audace, nous faisons constamment évoluer notre organisation dans une dynamique d’amélioration continue :
L’innovation est dans notre ADN. Elle irrigue toutes les fonctions de l’entreprise : les produits et les services, les méthodes et les techniques de travail mais aussi l’organisation et la gouvernance.
L’actionnariat salarié est encouragé. Après un an d’ancienneté, nos collaborateurs peuvent devenir actionnaire et accéder à des dispositifs pour les aider : prêts à taux zéro, abondement en actions, transformation de leur Compte Épargne-Temps pour l’achat d’actions.
En devenant actionnaire, ils peuvent ainsi :
Séverine BOUCHY-MESSAOUDI, Assistante projet Déchets & Économie Circulaire
Je n’ai pas de responsabilité managériale, je ne suis pas cadre, je suis simplement moi-même. En étant actionnaire, j’ai le sentiment que ma voix compte et que nous sommes importants. Avec fierté et modestie, j’appartiens et je contribue à l’évolution d’Inddigo.
Avec 100 % de salariés actionnaires, notre entreprise est indépendante de tout groupe de pression industriel, financier ou de service. Ainsi, tout actionnaire qui quitte Inddigo a l’obligation de céder ses actions.
Au-delà, notre indépendance est basée sur l’honnêteté intellectuelle que nous nous imposons dans nos missions et notre devoir de conseil, vis-à-vis de nos clients.
Nos missions s’effectuent dans le respect d’une charte et de règles de déontologie interne. Cette indépendance constitue une garantie d’objectivité pour les avis, analyses et préconisations qui sont remis à nos clients. Nos conseils et préconisations ne sont guidés que par le strict intérêt de nos clients.
En charge du pilotage stratégique, notre Conseil d’Administration est le reflet de notre volonté de conserver notre indépendance et d’impliquer nos équipes dans les choix qui façonneront notre entreprise.
