Un modèle d’entreprise innovant et singulier

 
Inddigo, a fondé son modèle d’entreprise sur l’innovation, l’actionnariat salarié et la gouvernance participative.
Pour garantir à ses collaborateurs une organisation efficiente et épanouissante, Inddigo défini 2 engagements.

Pour mener à bien notre mission, nous nous engageons au sein de notre organisation à :


  • Consacrer en permanence des moyens adaptés à l’innovation organisationnelle, managériale, technique et numérique


Geneviève ESCOMEL-TESTON Responsable Innovation
« S’adapter et innover est essentiel pour une société durable et apaisée. Comment apporter de nouvelles solutions face aux enjeux climatiques ? Comment accompagner les acteurs publics dans les défis de la transition ? Anticiper ces changements, initier, tester et expérimenter de nouvelles méthodes et outils, sont des questions au cœur des préoccupations des ingénieurs et consultants d’Inddigo. »

Geneviève ESCOMEL-TESTON – Responsable Innovation – Inddigo

> Pour en savoir plus


  • Poursuivre et conforter son modèle de gouvernance participative et d’actionnariat réservé aux salariés et dirigeants, garant de son indépendance


Sébastien Barral-Barpn Consultant Déchets Ecologie industrielle


« Travailler sur le passage d’Inddigo en Société à Mission a été une expérience très enrichissante. Cela a permis de partager la vision et le ressenti de chacun. »
Sébastien BARRAL-BARON – Responsable régional Déchets & Ecologie Industrielle – Inddigo

Inddigo s’engage aussi dans le cadre de ses missions, auprès de ses clients et parties prenantes externes.
Pour connaître ses 8 engagements et en savoir plus sur la démarche, consultez notre page Inddigo, Société à mission.

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PRÉFECTURE DU NORD (59)
  • Bâtiment
  • Énergie
  • Résilience climatique
Maitrise d’œuvre énergétique et environnementale de la cité administrative Marianne à Lille

La cité Marianne est le plus grand bâtiment certifié Passivhaus et Effinature en France. Également labellisé OsmoZ, il reflète les objectifs très ambitieux de l’État en termes de performance environnementale, de confort et de bien-être au travail. Sa réalisation a nécessité des engagements forts inscrits dans un Marché Public global de Performance (MPGP)

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