Travail hybride
Télétravail & Flex office
Le télétravail est présent chez Inddigo depuis plus de 15 ans avec la mise en place d’un jour de télétravail par semaine ou du télétravail permanent
pour les collaborateurs ayant des fonctions adaptées à cette organisation. Suite à la crise sanitaire et au basculement en télétravail complet, la part de télétravail a augmenté, pour permettre jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine pour les collaborateurs volontaires.
pour les collaborateurs ayant des fonctions adaptées à cette organisation. Suite à la crise sanitaire et au basculement en télétravail complet, la part de télétravail a augmenté, pour permettre jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine pour les collaborateurs volontaires.
Équilibre entre vie professionnelle et personnelle, amélioration du confort en organisant ses missions selon le lieu de travail, réduction des temps de
déplacements et des émissions de Gaz à Effet de Serre, le télétravail à des avantages indéniables.
déplacements et des émissions de Gaz à Effet de Serre, le télétravail à des avantages indéniables.
Enfin, cette évolution s’est aussi accompagnée de la mise en oeuvre progressive du flex office pour adapter nos bureaux aux nouveaux usages. L’aménagement de nos locaux a ainsi été repensé en fonction des besoins : espaces de concentration ou de collaboration, salles de réunion, espaces de travail en équipe réduite et lieux de convivialité.
Corinne BARDOU
Directrice des Ressources Humaines | Inddigo
Célia BAPTISTE
Chargée de contenus multimédias | Inddigo
Pierre TOCZYNSKI
Consultant Bâtiment, Énergies & Climat | Inddigo
Handicap
Agir pour l’inclusion professionnelle du handicap
Les handicaps sont multiples et souvent méconnus ; un travail est donc essentiel pour lutter contre les préjugés, pour changer notre regard sur le handicap et faire en sorte que chacun se sente concerné. La mobilisation de tous, et en particulier de la direction et de nos collaborateurs, est un facteur clé de réussite pour intégrer durablement le handicap dans l’entreprise. Inddigo agit depuis plusieurs années sur le sujet en mettant en œuvre des actions de sensibilisation à destination de nos collaborateurs.
Aujourd’hui, nous souhaitons aller plus loin avec :
- La redéfinition de notre politique handicap afin de se positionner comme « Entreprise Handi-accueillante »
- La mise en place en 2022 d’un plan d’actions qui a débuté par la formation de référents handicap et des actions de sensibilisation internes
Corinne BARDOU
Directrice des Ressources Humaines | Inddigo
Directrice des Ressources Humaines | Inddigo
« Je suis reconnu travailleur handicapé à la suite d’un accident de vélo. Dans le cadre de ma reconversion professionnelle, j’ai suivi une formation diplômante de comptable, à l’issue de laquelle j’ai été embauché. Cela fait 12 ans qu’Inddigo me permet d’évoluer dans un esprit bienveillant. »
Sébastien KERHOST
Comptable | Inddigo
Comptable | Inddigo
« Chez Inddigo, l’engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité et du handicap n’est pas un principe mais une réalité qui repose sur du sens, des actes et des faits ! Je suis ravie d’accompagner l’entreprise dans cet enjeu sociétal majeur, d’être au côté des référents handicap et de l’ensemble des collaborateurs pour changer les regards et faire bouger les lignes ! »
Aude REY
Co-fondatrice & CEO | Handifeel’s