Travail hybride

Télétravail & Flex office

Le télétravail est présent chez Inddigo depuis plus de 15 ans avec la mise en place d’un jour de télétravail par semaine ou du télétravail permanent
pour les collaborateurs ayant des fonctions adaptées à cette organisation. Suite à la crise sanitaire et au basculement en télétravail complet, la part de télétravail a augmenté, pour permettre jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine pour les collaborateurs volontaires.

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle, amélioration du confort en organisant ses missions selon le lieu de travail, réduction des temps de
déplacements et des émissions de Gaz à Effet de Serre, le télétravail à des avantages indéniables.

Enfin, cette évolution s’est aussi accompagnée de la mise en oeuvre progressive du flex office pour adapter nos bureaux aux nouveaux usages. L’aménagement de nos locaux a ainsi été repensé en fonction des besoins : espaces de concentration ou de collaboration, salles de réunion, espaces de travail en équipe réduite et lieux de convivialité.


Corinne BARDOU Inddigo


« La récente crise sanitaire a accéléré la transformation de l’entreprise et du travail. Le travail hybride, qui se définit comme un équilibre entre présence au bureau et télétravail, est nécessaire pour attirer et fidéliser nos collaborateurs en leur offrant une meilleure qualité de vie au travail. Il offre ainsi une flexibilité indispensable pour être une entreprise agile.»

Corinne BARDOU
Directrice des Ressources Humaines | Inddigo
Le télétravail chez Inddigo

« En plus de rendre les locaux plus agréables à vivre, le flex office m’a permis d’être plus souvent en contact avec les collègues des autres départements. Il y a plus de circulation dans les espaces, ce qui rend l’organisation moins rigide et plus conviviale. »

Célia BAPTISTE
Chargée de contenus multimédias | Inddigo 

« En 2013, j’ai souhaité déménager à Strasbourg. Le télétravail permanent m’a permis de mettre en œuvre mon projet personnel en conservant mes missions chez Inddigo. Et comme mes interlocuteurs étaient déjà répartis partout en France, cela n’a pas bouleversé mes habitudes de travail. »

Pierre TOCZYNSKI
Consultant Bâtiment, Énergies & Climat | Inddigo

 

Handicap

Agir pour l’inclusion professionnelle du handicap

Les handicaps sont multiples et souvent méconnus ; un travail est donc essentiel pour lutter contre les préjugés, pour changer notre regard sur le handicap et faire en sorte que chacun se sente concerné. La mobilisation de tous, et en particulier de la direction et de nos collaborateurs, est un facteur clé de réussite pour intégrer durablement le handicap dans l’entreprise. Inddigo agit depuis plusieurs années sur le sujet en mettant en œuvre des actions de sensibilisation à destination de nos collaborateurs.

Aujourd’hui, nous souhaitons aller plus loin avec :
  • La redéfinition de notre politique handicap afin de se positionner comme « Entreprise Handi-accueillante »
  • La mise en place en 2022 d’un plan d’actions qui a débuté par la formation de référents handicap et des actions de sensibilisation internes


Corinne Bardou

« Au-delà de répondre à une simple obligation légale, nous sommes convaincus que la diversité est une force. S’engager dans une démarche sur le handicap est aussi en parfaite adéquation avec l’une des valeurs fortes d’Inddigo : la solidarité.»

Corinne BARDOU
Directrice des Ressources Humaines | Inddigo
Chiffres clés liés au handicap chez Inddigo
« Je suis reconnu travailleur handicapé à la suite d’un accident de vélo. Dans le cadre de ma reconversion professionnelle, j’ai suivi une formation diplômante de comptable, à l’issue de laquelle j’ai été embauché. Cela fait 12 ans qu’Inddigo me permet d’évoluer dans un esprit bienveillant. »

Sébastien KERHOST
Comptable | Inddigo

« Chez Inddigo, l’engagement en faveur de l’inclusion, de la diversité et du handicap n’est pas un principe mais une réalité qui repose sur du sens, des actes et des faits ! Je suis ravie d’accompagner l’entreprise dans cet enjeu sociétal majeur, d’être au côté des référents handicap et de l’ensemble des collaborateurs pour changer les regards et faire bouger les lignes ! »

Aude REY
Co-fondatrice & CEO | Handifeel’s


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