Les tableaux d’évolution ci-dessous permettent d’apprécier les différents degrés de performance sur les plans économiques, sociaux et environnementaux.

PERFORMANCES ÉCONOMIQUES ET CLIENTS

Nom de l’indicateur
Unité
2019
2020
2021
Valeur économique directe créée








k€
19 34618 67122 810
Valeur économique distribuée
k€
18 63817 99321 548
- Coûts opérationnels k€5 6434 5835 438
- Rémunération des salariés et avantages afférentsk€12 40112 71915 454
- Versements aux apporteurs de capitauxk€164
183
194
- Versements à l’état et aux collectivités territorialesk€404
481
434
- Investissements pour la communauté (ONG…)k€2627
27
Valeur économique non répartiek€707678
1 262
Valeur ajoutée
k€13 454
13 822
17 249
Valeur ajoutée par ETP
  K€/etp  
67,568,7
69,6
Résultat Courant avant Impôts (RCAI)
k€1 3331 325
2 249
Temps de travail IC consacré à l’innovation/R&D
%
13,5%12,7%11,6%
Enquêtes de satisfaction clients
- Part de clients ayant retourné l’enquête en fin de mission 

%
30%17%
21%
- Taux de satisfaction global (satisfait ou très satisfait)
%
89%95%
94%

GOUVERNANCE ET RESPONSABILITÉ SOCIALE


Nom de l’indicateur
Unité2019
2020
2021
Effectif total au 31/12
Nb
226
243
281
- Cadres
Nb
172186
218
 ETAM
Nb
54
57
63
Effectif moyen ETP payés
Nb
199,2201,2247,9
Turnover du personnel
(1/2(entrées + sorties)/effectif au 1er janvier)

%16%12%20%

Salaire de base moyen mensuel brut

€/etp 
3 259
3 256
3 320
- Cadres
€/etp3 539
3 534
3 636
- ETAM

€/etp2 177
2 229
2 274
Échelle salariale
(salaire plus élevé/ moins élevé hors primes)

Nb
3,723,50
3,48
Prestations totales versées annuellement aux salariés
   €/etp   
62 256
63 215
62 316
Taux d’absentéisme compressible
%
2,2%2,3%
2,25%
Nombre d’heures de formation
par an et par salarié présent au 31/12




h
1411
24
- Cadres
h
1411
24
- ETAM
h
1110
21
Part de la masse salariale affectée à la formation%
2,0%2,7%
3,7%
Part des handicapés dans les effectifs



%
1,2%1,1%
1,01%
Part des femmes dans les effectifs%
45%
47%
47%
Part de femmes dans les organes de direction
(copils, codir et CA)
%
38%39%
40%
Rapport rémunération moyenne homme/femme cadres
(hors dirigeants)


%
102%101%
100%
Rapport rémunération moyenne homme/femme ETAM%
105%105%
106%
Part de salariés & dirigeants actionnaires
%
53%49%
46%

RESPONSABILITÉ ENVIRONNEMENTALE


Nom de l’indicateur

Unité
20192020
2021
Consommation de papier
kg/etp
14,499,2
7,78
Part de papier recyclé dans les achats

%
95%94%
77%
Consommation unitaire d’énergie totale








kwh/m2
119122
113
- Part chauffage
kwh/m26872
63
- Part électricité autres usages
kwh/m25150
50
Consommation d’énergie totale
Mwh
408418
411
Production d’énergies renouvelables
Mwh138156
155
- Chauffage bois
Mwh121140
140
- Solaire photovoltaïque
Mwh1715,615,4
Part d’ENR
(Chauffage bois + solaire PV + achat électricité verte)   
%
77%77%
82%
Approvisionnement en électricité verte %
100%
100%100%
Émissions de Gaz à Effet de Serre

- Émissions totaleTeq CO2858592
657
 Émissions par salariéTeq
CO2/etp
4,272,92
3,24
Compensation carbone
k€
18,5114,18
18,41
Déplacements professionnels totaux




km/etp
18 600
8 113
8 419
- Part modale train %
46%42%
41%
 Part modale voiture %
23%29%
39%
 Part modale avion
%
30%29%
20%

Partagez sur :
Par mail :
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE GIRONDE
  • Mobilité
Écomobilité scolaire : étude sur l'accessibilité cyclable des collèges et sur les pratiques de mobilité des élèves

Afin d’encourager les déplacements des jeunes à vélo, 109 collèges girondins, ont fait l'objet d'une analyse et de recommandations en matière d’infrastructures cyclables, de stationnement vélo et d’accompagnement au changement. Découvrez la mission, soutenue par l’ADEME, qui nous a été confiée par le Département de Gironde sur 74 collèges.

Voir l'étude
Attitudes Urbaines intègre le Groupe Inddigo

Nous sommes ravis d’intégrer les équipes d’Attitudes Urbaines au sein du Groupe Inddigo. Attitudes Urbaines est une agence spécialisée d’AMO en programmation urbaine, architecturale et d’espace public.

Lire la suite
Voir plus d'actualités
 

Conception, réalisation : Agence ICOM - communication responsable - Toulouse

Solution de gestion de contenu : Blyss CMS, developpé par Kairn (Toulouse).